根據《每日郵報》的最新報道，阿爾特塔在俱樂部的角色是“經理(Manager)”，而且他擁有非常高的權力。

據報道，目前，英超當中共有14傢俱樂部采用主教練模式，隻有6傢俱樂部仍然使用“經理(Manager)”一詞——阿爾特塔(阿森納)、埃梅裡(維拉)、格拉斯納(水晶宮)、莫耶斯(埃弗頓)、法爾克(利茲聯)和瓜迪奧拉(曼城)。

阿爾特塔在阿森納打造的不僅僅是一支連續三個賽季獲得聯賽亞軍的球隊(而他們最初的排名是第10位)。更重要的是，他建立瞭一套架構，並賦予球隊清晰的權威，而這正是許多競爭對手多年來苦苦尋覓。

曼聯和切爾西的內鬥最終導致阿莫林和馬雷斯卡丟掉瞭工作。毫無疑問，作為阿森納的掌權者，阿爾特塔的影響力遠遠超出瞭場邊，在幾個關鍵領域，他的貢獻不僅受到歡迎，而且是大傢所期待的，這種程度的參與在如今日益由管理層主導的聯賽模式中實屬罕見。

在包括營養和運動科學在內的多個部門的工作人員會定期直接向阿爾特塔匯報策略，他會認真傾聽，並提出質疑，他認可的策略會被保留，不認可的則會進行調整，工作方式是協作式的，但反饋機制清晰明確。

這一點在球員訓練負荷等問題上尤為重要，例如，阿爾特塔會采納運動科學部門的反饋意見，但他對球員的訓練頻率和強度擁有最終決定權。

引援流程也類似，阿森納的球探網絡會物色潛在目標，並將他們推薦給阿爾特塔，阿爾特塔對哪些球員能夠進入下一輪擁有很大的影響力，之後這些球員的資料才會最終送到體育總監貝爾塔手中。

這與設有主教練職位的俱樂部不同，在這些俱樂部中，各個部門通常獨立運作，向上級匯報，而不是直接向主教練匯報，主教練則被賦予瞭在現有資源下盡力而為的權力，因此，在這些模式下，主教練雖然擁有重要的發言權，但並非最終的決策者。

這種平衡解釋瞭為什麼阿森納避免瞭像其他一些豪門俱樂部那樣公開陷入內部混亂，在離任前的幾個小時和幾天裡，馬雷斯卡和阿莫林揭開瞭這層面紗，盡管隻是略微揭開瞭其中的一角。

一位消息人士透露，阿爾特塔的強度、對細節的執著和嚴格的標準可能需要一些時間才能讓新球員或年輕球員適應，但這最終也是他能在執教方面取得成功的原因之一。

主教練在阿森納的權力舉足輕重，但並非絕對，這種權力依賴於與俱樂部老板的利益一致。他與斯坦-克倫克始終保持著一定的距離，但與喬什-克倫克的密切關系至關重要，整個賽季喬什-克倫都會偶爾與阿爾特塔保持聯系。

這種密切關系體現在阿爾特塔每年都會與俱樂部執行小組(包括貝爾塔、首席執行官理查德-加裡克和足球運營總監詹姆斯-金)一起參加冬季會議，並在夏季轉會窗口開啟前與喬什-克倫克會面。

在英超聯賽中，由於缺乏明確的領導層，擁有雄厚資源的BIG6豪門俱樂部經常陷入困境，而阿森納的清晰管理則顯得尤為突出。每個人都知道最終的決定權在誰手中以及誰最終左右著這些決定，阿爾特塔才是真正的掌舵人。

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